申请人才补贴后，领导说年终奖不发了

开工一个多月，年前承诺的奖金却一直没发。

我问领导怎么回事。

他一脸诧异：“前阵子你不是已经申请了人才补贴，一年有3万？”

“这3万就是公司发的年终奖。”

我当场愣住，连忙解释人才补贴是**发的，与公司无关。

他黑着脸，“怎么没关系，没有公司的名头，你评得上人才？“

？？

他大概不知道，公司重点项目的祖传屎山代码只有我扛得住。

而我，也因为工作表现出色，马上要入职甲方。

既然奖金要赖掉，这屎山项目有多少屎，我也可得验清楚咯！

......

尽管猜到老张早就对我这个刺头有意见，但我没想到他有这种**作。

去年年底的时候还拍着我的肩膀说要给我申请额外的奖金。

现在竟然理直气壮地要把本来就属于我人才的补贴当公司的年终奖来发？

这还有没有天理！

我直截了当：“张总，你觉得按我过去一年的工作业绩，这样的奖金分配方案公平吗？”

老张撇了我一眼，“公平？难道你奖金和人才补贴一起拿，对其他人就公平了？”

**！

论代码能力和业务理解，我是组里N0.1。

论工作贡献，我一人多岗，目前牵头开发的公司重点项目已经快到交付阶段。

光二期预计回款，就有500万。

怎么拿一份应得的奖金就对其他人不公平了？

气归气，我没有进行无谓的争论，而是深呼吸一口气：“张总，如果你一定要这样说，那我这个活没法干。”

我的态度就放在这了，一分年终奖都不发，这全栈工程师的活我可干不了。

我相信他张德正再蠢，也应该知道这个部门谁是干活主力。

再对我有意见，也该给我争取这份应得的权益。

可没想到他这次竟然头都没抬：“公司的人才梯队很完善，你不干还有更适合的人干，这种话以后不要说了。”

我的心，算是彻底沉了下去。

老张是某大厂输出的高管，擅长降本增效。

一来就要给我们精简人手。

由于我接手的项目前期人员变动频繁，历史遗留的代码问题很多，项目推进十分艰难。

因为人手的事，我不止一次和他闹过矛盾。

最后加班加点硬着头皮终于把项目干到验收，他来这么一出，摆明了是要卸磨杀驴。

见我情绪不对，老张语气变缓，“好了，听我的，职场上只看眼前这点利益是走不长的。”

“今年项目验收成功后，我给你申请即时奖金，一定可以补上少掉的那点。”

呸！上个饼飞了又画下个饼。

我忍了又忍，终于忍住了当场提离职的冲动。

走是一定要走的，但现在还不是时候。

至少得等人才补贴**审核通过才能走。

离开老张办公室，我心里一直琢磨是谁在这发奖金的关键时候把我这补贴的事透露给他。

想来想去，也没头绪。

刚好路过下属陆莹莹的工位，我看到她人走开，电脑没熄屏。

我想顺手帮她合上，不经意间看到了聊天界面的消息。

陆莹莹：“今年拿了5万年终奖，开心（偷笑表情）。“

信息量太大，直接把我干懵了。

陆莹莹是老张一起跳槽带过来的嫡系，985高材生，美其名曰是给我们小组增派人手，但实际上代码写得稀烂，只能给我添乱。

所以到头来我这主管所谓的“奖金”，还没一个下属多啊？>
我越想越气，直接在一旁空位坐了下来，继续用余光偷瞄。

接着，屏幕上陆莹莹的头像又跳出一句，“不过，我那师傅据说一分钱都没拿到（大笑表情）。”

“一个大专生，不过比我多了几年经验，就老是摆谱，拿不到钱活该。”

如果说看到上一句话，算是让我彻底对老张寒心了的话，那她这句话，让我开始有点怀疑自己了。

怎么我身边都是这些奇葩？

我要求确实严格，希望她能学到东西，但绝对没有为难她。

前天她的代码运行出问题，我还跟着帮忙排查问题到凌晨1点。

没想到她背后是这么说我的。

好好好！

气到极致，我感觉思路也通透了。

我想起有一次我在整理材料，陆莹莹旁侧敲击问我在干什么，需不需要她帮忙。

当时我也没多想，就说在准备人才补贴材料，这也是我在办公室唯一一次说起这个事。